中国平安培训费怎么退款?
培训机构不退钱怎么举报？
培训机构不退钱可以打12315。
1999年3月15日，国家工商行政管理总局在原信息产业部的大力支持下，开通了12315消费者投诉举报热线，有效解决消费者“投诉难”问题，及时、方便、快捷地受理消费者诉求。全国各级工商行政管理部门依托12315电话，建立了以现代信息技术为主要手段，集受理、查处、监督为一体，覆盖全国城乡的12315消费者投诉举报服务网络。
2019年2月28日，中华人民共和国国家市场监督管理总局(以下简称国家市场监督管理总局)官网发布《市场监管总局关于整合建设12315行政执法系统更好服务市场监管执法的意见》。2020年底前，将原工商、质检、食品药品、价格、知识产权投诉举报热线统一整合为12315热线，市场监管投诉举报服务统一整合为12315。
扩展信息:
12315受理的举报内容是消费者为日常消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费者权益争议，请求市场监管部门解决争议。
投诉内容应当符合平台要求的格式，事实清楚，实事求是，并按照平台和处理单位的要求提供电话号码等有效联系方式，以便市场监管部门在处理时及时与投诉人取得联系。
根据《市场监督管理投诉处理暂行办法》，有处理权限的市场监管部门应当自收到投诉之日起七个工作日内作出受理或者不受理的决定，并告知投诉人。
参考来源:
百度百科-12315
参考来源:
全国12315平台-投诉通知
培训班一半的课程是不退的吧？
这要看你是怎么同意的了。同意课程，对方正常授课，你自己放弃学习，对方不退钱。
培训机构不退钱怎么办？
主要看合同。一般大型培训机构都会有合理的退款机制。我们的合同里一般都是扣学习时数，然后扣20%的违约金，全部返还。如果没有和培训机构签订合同，可以根据没上课的部分要求适当退款。你可以拿着收据向消费者协会投诉。
无论如何，用人单位不能收取员工培训费；
1.岗前培训是用人单位的法定义务，不得收取任何费用，不得约定违约金和服务期限；
2.专项培训也叫职业技能培训。企业应当预付培训费，但可以与员工约定服务期限和违约金。劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者支付双方约定的相应违约金；
3.法律依据:《劳动合同法》；
第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，对职工进行专业技术培训(本人注:一般入职培训不包括在内)的，可以与职工订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应当分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
劳动合同法实施条例:
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